ТОП‑12 Telegram-инструментов для найма: боты, каналы, рассылки
Телеграм становится для рекрутёров не просто мессенджером, а полноценной площадкой для поиска сотрудников. В 2024 году ежедневная аудитория Telegram в России достигла 61 миллиона человек – на 9 миллионов больше, чем годом ранее (источник friend.work). Для сравнения, многие соцсети вроде LinkedIn заблокированы, а классические job-сайты перегружены или дорогостоящи.
В Telegram же обитают целевые специалисты (особенно в IT и digital), а работодатели могут напрямую общаться с кандидатами в удобном чате. Рекрутеры всё активнее используют Telegram, потому что там можно найти редких профессионалов в профильных сообществах, быстро распространить вакансию по каналам и получить мгновенный отклик (источник vc.ru). Ниже разберём 12 конкретных инструментов в Telegram, которые помогают закрывать вакансии быстрее и проще – от сообществ и каналов до умных ботов.
1. HR-сообщества и чаты для рекрутеров – «сарафанное радио» 2.0
Одно из первых открытий для HR в Telegram – профессиональные сообщества и группы рекрутеров. В таких чатах HR-специалисты общаются друг с другом, делятся опытом и даже помогают с подбором. Популярный пример – чат «Клуб эйчаров | Finder» (@hr_only, 5 тыс.
участников) (источник pampadu.ru). Там одновременно находятся и эйчары, и соискатели: кандидаты могут опубликовать о себе пост-презентацию, а рекрутеры – попросить совета или порекомендовать друг другу специалистов. Подобные группы закрывают сразу несколько потребностей HR-а:
- Быстрые рекомендации. Если срочно нужен редкий специалист, всегда можно спросить коллег в чате. Часто там же выкладывают резюме «звёздных» кандидатов, которые сейчас на рынке, – такая поддержка ускоряет поиск.
- Профессиональные советы и обучение. В HR-чатах обсуждают сложные кейсы, юридические нюансы трудоустройства, делятся историями успехов и фейлов. Новички учатся у опытных, а эксперты обмениваются лайфхаками. Такой нетворкинг не только решает текущие проблемы найма, но и прокачивает навыки рекрутёров.
- Общение и эмоциональная разрядка. Работа HR – стрессовая, и иметь сообщество «коллег по цеху» важно. В Telegram есть даже неформальные чаты вроде «Рекрутинг и жизнь» (10 тыс. подписчиков) – туда заходят посмеяться над мемами из мира найма и выговориться. Это помогает бороться с выгоранием и держать руку на пульсе трендов.
Пример: HR-специалисты отмечают, что через такие чаты им удавалось нанять сотрудников быстрее. В одном из сообществ рекрутеры обсуждали, где лучше искать дизайнера, и коллеги посоветовали пару тематических каналов с талантливыми фрилансерами – вакансия закрылась за неделю вместо месяца. Подобный «сарафанный радио-канал» в Telegram работает эффективнее классических холодных поисков.
2. Профессиональные тематические группы – ищем кандидатov «в среде обитания»
Помимо HR-сообществ, в Telegram полно нишевых групп по интересам, где тусуются сами потенциальные кандидаты. Логика простая: «Нужен специалист – идём туда, где он общается». Например, чтобы найти классного SMM-менеджера, можно заглянуть в канал DNative – это крупное сообщество digital-маркетологов. Вы просматриваете участников и комментарии, замечаете активных и компетентных – и заводите с ними диалог. В тематических IT-чатах рекрутеры тоже нередко ханят специалистов: читают обсуждения под постами, присматриваются, кто даёт дельные советы, и предлагают таким участникам работу.
Такие профессиональные чаты и каналы – кладезь пассивных кандидатов, которые не сидят на job-сайтах. Многие программисты, дизайнеры, аналитики предпочитают общаться в профильных Telegram-группах, а работу ищут не открыто, а через комьюнити. Рекрутеру важно быть там же: наблюдать за экспертыми обсуждениями, участвовать самому (чтобы не выглядеть чужаком) и при случае аккуратно предлагать вакансии тем, кто произвёл впечатление. Да, это более «ручной» метод поиска, зато можно снять сливки – найти ценного специалиста до того, как он выложит резюме в публичный доступ.
Кейс: Компания искала опытного разработчика игровых движков – крайне дефицитный навык. Стандартные объявления результата не дали. Тогда HR-менеджер присоединилась к закрытому Telegram-чату геймдев-энтузиастов и несколько дней участвовала в разговорах. Завязав доверительное общение, она узнала о программисте, который не планировал активный поиск, но был бы не прочь перейти в перспективный проект. Через неделю кандидат уже вышел на оффер. Вывод: присутствие в узкопрофильных сообществах даёт доступ к «скрытым» талантам, до которых не добраться через LinkedIn или HeadHunter.
3. Собственный канал компании – выращиваем аудиторию кандидатов
Многие компании создают корпоративные Telegram-каналы, где рассказывают о жизни бизнеса и команды. Это мощный инструмент не только маркетинга, но и найма. Почему?
Потому что на ваш канал подписываются люди, заинтересованные в компании – значит, среди них могут быть и будущие сотрудники с правильной культурой и ценностями. Регулярно публикуйте там новости, достижения, бэкстейдж, полезный контент – формируйте сообщество лояльных читателей. А время от времени размещайте вакансию, особенно на позиции, требующие «культурного фитнеса» и вовлечённости.
Важно лишь, чтобы канал не превращался в ленту одних вакансий – тогда люди отпишутся. Рекрутинговый пост должен органично вписываться в общий поток новостей. Например, расскажите, как ваша команда запустила новый продукт, и упомяните, что в связи с ростом ищете ещё одного разработчика – ссылка на вакансию прилагается.
Практика показывает: вакансии на своих каналах набирают отличный отклик. Аудитория уже «тёплая» и доверяет бренду работодателя, поэтому вероятность найти мотивированного кандидата выше. Как отмечают эксперты, в собственном Telegram-канале компании можно быстро закрыть позиции, получив отклики из сформированного «внешнего резерва» фанатов бренда.
Еще плюс: даже если подписчики сами не подходят на вакансию, они могут сделать репост или посоветовать её знакомому. Telegram это упрощает – достаточно переслать пост друзьями. Так что корпоративный канал работает как постоянная воронка талантов, пока вы его качественно ведёте.
4. Крупные Telegram-каналы с вакансиями (удалёнка и не только)
Telegram прославился сообществами по интересам, но не меньше там и карьерных каналов, где ежедневно публикуются десятки вакансий. Для рекрутёров это новый «джобборд»: достаточно отправить описание вакансии администратору канала – и о вашем предложении узнают тысячи подписчиков. Особенно популярны каналы с вакансиями удалённой работы.
Например, канал «Хоум офис | Удалёнка» насчитывает 354 тыс. подписчиков – там каждый день выходят свежие объявления о работе из дома, сразу с прямыми контактами работодателей (источник vc.ru). Вакансии появляются почти мгновенно, часто быстрее, чем на классических сайтах, а отклики сыплются в первые же часы.
Другой известный проект – TGWork («Удалённая работа»). Это, по сути, лента проверенных объявлений по разным сферам с ботом поддержки для вопросов. Есть каналы для разных аудиторий: от студентов и подростков (например, «Работа для подростков 14+» с безопасными подработками) до опытных специалистов. Многие из них модерируются вручную, чтобы отсеять сомнительные предложения, и аккумулируют вокруг себя активное сообщество求работников.
Почему стоит использовать Telegram-каналы с вакансиями:
- Охват и скорость. Топовые каналы по найму имеют десятки и сотни тысяч подписчиков. Одним постом вы накрываете огромную аудиторию. А быстрый формат Telegram стимулирует людей откликаться сразу, пока вакансия «горячая».
- Экономия бюджета. Размещение в таких каналах часто дешевле, чем на работных сайтах (некоторые каналы и вовсе публикуют бесплатно или за символическую плату). При этом отклик бывает не хуже – аудитория там более лояльная и активная, отмечают эксперты.
- Прямой контакт. Вакансия в Telegram обычно сразу содержит контакт (ник или ссылку) для отклика. Кандидат нажимает и пишет рекрутеру напрямую в мессенджер – это проще, чем заполнять формы, а значит, конверсия выше.
Конечно, важно правильно выбрать канал под вашу вакансию. Если ищете дизайнера – идите в канал с дизайнерами, если маркетолога – в digital-сообщества. Обращайте внимание на активность: число подписчиков – не всё, главное, чтобы посты набирали просмотры и комментарии (иначе, возможно, там половина боты). Цена размещения тоже имеет значение, но чаще она оправдывается скоростью найма. Многие компании сегодня закрывают вакансии именно через Telegram-каналы, признавая их эффективность наравне с традиционными ресурсами.
5. Узкоспециализированные каналы по профессиям – целевая аудитория без лишнего шума
Помимо больших «универсальных» лент по работе, есть каналы по узким направлениям, где сидит исключительно ваша целевая аудитория. Пример – канал «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА», крупнейшая русскоязычная площадка с вакансиями для дизайнеров (графика, UX, иллюстрация и пр.). Там публикуются как фриланс и удалёнка, так и офисные позиции с релокацией. Для любого дизайнера это must-have подписка – значит, и для HR это must-have место размещения вакансии, связанной с дизайном. Аналогично существуют каналы для программистов (JavaScript Jobs, Mobile Dev Jobs и др.), для маркетологов, для инженеров, для HR-специалистов – практически под каждую профессию или отрасль можно найти Telegram-канал.
Преимущество нишевых каналов в том, что их читатели гарантированно соответствуют нужному профилю. Например, канал «Норм работа» с ~89 тыс. подписчиков публикует только digital-вакансии (маркетинг, PR, SMM) и ничего лишнего.
Если вы ищете SMM-менеджера, вам прямая дорога туда – вакансию увидят люди, разбирающиеся в Digital, а не разношёрстная аудитория. Канал «Вакансии SMM и Digital» (61 тыс. подписчиков) фокусируется на маркетологах и контентщиках, «Вакансии для Python-разработчиков» – понятно из названия, только Python dev’ы, и так далее.
Для рекрутера специализированные каналы – это возможность точечно «бить в цель». Откликов, возможно, будет меньше по количеству, зато качество выше. К тому же часто такие сообщества модерируются энтузиастами из профессиональной среды, и публикации там воспринимаются более доверительно. Обязательно воспользуйтесь подборками каналов по направлениям (их много в интернете, например, статьи «101 Telegram-канал с вакансиями для IT и Digital» или на vc.ru подборки для разных профессий). Подпишитесь на подходящие – и получите постоянный поток релевантных кандидатов.
6. Боты-подписки на вакансии: персональная рассылка прямо в мессенджер
Если каналы – это что-то вроде доски объявлений, то Telegram-боты с вакансиями работают как ваш личный карьерный ассистент. Кандидаты (да и рекрутеры, кстати) могут подписаться на интересующие направления и получать подборки свежих вакансий прямо в чате. Один из самых известных – бот GetMatch (@g_jobbot).
Это IT-бот, который славится тем, что присылает предложения с прозрачными вилками зарплат и без «воды». Пользователю достаточно задать желаемую должность/специализацию – и GetMatch периодически отправляет релевантные вакансии, отфильтрованные по его профилю. Разработчики, аналитики, продакт-менеджеры, дизайнеры – все любят этого бота за то, что он даёт только содержательные офферы, опираясь на реальную базу вакансий от компаний.
Для HR такой бот тоже полезен: разместив вакансию через сервис GetMatch, вы можете попасть в персональную рассылку сотням подходящих специалистов, минуя общий информационный шум. Это повышает шанс отклика от «пассионарных» кандидатов, которые не сидят на рабочих сайтах, но доверяют рекомендациям бота. Фактически, GetMatch делает за рекрутера часть работы по таргетингу аудитории – подбирает тех, кто соответствует требованиям и может быть заинтересован.
Кроме IT-ботов, есть аналогичные решения в других сферах. К примеру, боты для поиска фриланса. Бот Freelance Assistant (@Freelance_find_bot) мониторит сразу множество площадок и Telegram-каналов с проектами, и по заданным вами ключевым словам шлёт свежие заказы.
Это удобно, когда нужно быстро найти подрядчика или подработку – бот экономит кучу времени. Есть бот @vakansii_rabota_freelance_bot – он собирает разноплановые вакансии по удалёнке: маркетинг, контент, IT, подработки. Его используют как дополнительный радар, чтобы не упустить ничего стоящего в не-IT сегментах.
Главное достоинство бот-рассылок – экономия времени и проактивность. Не вы ищете кандидатов – они сами узнают о вас, когда бот принесёт им ваш оффер в личные сообщения. А учитывая, что Telegram уведомления читаются мгновенно, отклик может прийти в считанные минуты. Для позиций, где скорость имеет значение (например, наём фрилансера на горячий проект), это решающий фактор.
7. Мониторинг чатов через ИИ-бота – ловим «лиды» среди сотен сообщений
Представьте, что по многим Telegram-чатам постоянно пробегают сообщения от соискателей: кто-то написал «Ищу работу junior-разработчиком», другой выложил резюме в профильной группе. Таких чатов тысячи, сообщений – сотни в день, и вручную отследить все нереально: ценный кандидат может просто затеряться в потоке. Именно с этой болью сталкиваются рекрутеры: пока читаешь один чат, в другом уже появился «тот самый» специалист и кто-то оперативный успел его схантить (источник contentpro.cloud).
Решение предлагает сервис ContentPRO – их бот “ЛидМонитор” (@cp_chat_monitoring_bot), который с помощью AI сам просматривает чаты и вычленяет только релевантные сообщения. Вы задаёте боту задание: например, мониторить три IT-чата по ключевым фразам про поиск работы, указываете критерии (допустим, «Python-разработчик, 3+ года опыта, удалёнка»). Дальше бот круглосуточно читает всю переписку и как только видит, что кто-то написал подходящее (пусть даже другими словами), он пересылает вам это сообщение. В уведомлении бот укажет название чата, текст, автора и прямую ссылку на сообщение – остаётся мгновенно кликнуть и связаться с кандидатом.
Практическая польза: HR перестаёт пролистывать сотни постов вручную и не рискует пропустить потенциального соискателя. Особенно это выручает, когда идёт массовый подбор или когда кандидат на вес золота. Пока конкуренты тратят часы на чтение чатиков, вы уже в личке общаетесь с ценным контактом. Такой бот действительно экономит часы работы HR и повышает шанс схантить специалиста первым.
По данным ContentPRO, использование бота-мониторинга увеличивает скорость отклика рекрутера в разы. Первые контактные сообщения кандидат получает не через сутки, а через несколько минут после того, как он заявил о поиске работы. В итоге лучшие специалисты просто не успевают «уйти с рынка» мимо вашей компании. Автоматизация превращает хаос Telegram-чатов в упорядоченный стрим лидов.
8. @list_member_bot – парсинг участников чата для прямого поиска
Ещё один хак для активных сорсеров: бот @list_member_bot, позволяющий выгрузить список участников того или иного Telegram-чата.** Зачем это нужно? Представьте, есть приватный чат разработчиков на 1000 человек. Вы знаете, что среди них могут быть нужные кандидаты, но писать в сам чат или каждому вручную – не вариант. Бот @list_member_bot поможет достать базу никнеймов. Достаточно добавить его в интересующую группу – и он сгенерирует файл .txt со всеми @username участников.
Далее вступает в дело смекалка рекрутера: получив список, можно проанализировать профили, найти в других соцсетях или сразу подготовить персонализированные личные сообщения наиболее подходящим людям. По сути, бот превращает закрытое сообщество в открытый список потенциальных кандидатов. Некоторые HR-инструменты позволяют даже сразу загружать такой список для массовой рассылки приглашений.
Важно, конечно, соблюдать этику: не спамить всех подряд и писать в личку только тем, чей профессиональный профиль действительно релевантен. Вежливое обращение со ссылкой, откуда взяли контакт, и кратким предложением – обычно даёт отклик. Сама идея заключается в том, что Telegram не предоставляет поиска по участникам, а этот бот восполняет пробел, автоматизируя сбор контактов. Он особенно полезен в узких областях, где есть одно-два сообщества экспертов – получив их список, вы фактически получаете готовую целевую аудиторию для найма.
Отмечу, что подобные методы – серые зоны. Некоторые закрытые чаты могут не приветствовать парсинг участников. Поэтому используйте инструмент мудро: сначала убедитесь, что не нарушаете ничьи правила, и действуйте точечно. В умелых руках @list_member_bot способен существенно сэкономить часы поиска в LinkedIn, сразу дав доступ к нужной выборке кандидатов.
9. Чат-боты для первичного отбора – автоматизируем рутину рекрутера
Самая трудозатратная часть найма – это первая коммуникация с сотнями кандидатов. Письма, ответы на типовые вопросы («Какая зарплата? Где офис?»), сбор резюме, предварительный скрининг… На эти шаблонные переписки уходит до половины рабочего времени HR (источник vc.ru), и к концу дня рекрутер буквально выгорает от однообразия. Решение – настроить чат-бот в Telegram, который возьмет на себя этап первичного интервью и отсев нерелевантных откликов.
Как это работает на практике: кандидат, увидев вакансию, вместо того чтобы сразу писать человеку, переходит по ссылке на Telegram-бота. Бот приветствует от имени компании и задаёт несколько ключевых вопросов: об опыте, навыках, пожеланиях. При этом бот умеет отвечать на вопросы кандидата о вакансии (график, зарплата и др.), потому что вы заранее заложили FAQ. За счёт такого интерактива полностью автоматизируется первичный отбор, и даже расписание живого собеседования бот может согласовать сам.
HR-специалисты, внедрившие такие решения, отмечают потрясающие результаты. Олеся Свистунова, сооснователь агентства SOFI Consult, рассказывает, что чат-бот позволил им отскринить 10 000 кандидатов за неделю – вручную такое просто невозможно. Особенно в массовом найме (колл-центры, ритейл, линейный персонал) бот стал спасением: сотни неподходящих соискателей отсеялись автоматически, а рекрутеры получили на руки только короткий список релевантных, с которыми уже можно продуктивно поговорить лично. Вместо десятков часов на обзвон и чтение резюме HR затратил пару часов на интервью с финалистами – эффективность выросла в разы.
Другой пример – HR в геймдев-студии, Евгения, настроила простого бота через конструктор Botmother. Бот показывал кандидату список открытых вакансий, собирал резюме и уточнял пару важных моментов (например, предпочитает ли человек офис или удалёнку, полную или частичную занятость). Казалось бы, элементарный функционал, но даже он сэкономил часы работы отдела, исключив переписку на тему «а вам точно подойдёт такой формат?». Рекрутер получал уже отфильтрованные анкеты и тратил время на более глубокую оценку финалистов.
Важно, что подобные боты не требуют глубоких знаний AI – их можно настроить по сценариям (платформы вроде Botmother, ManyChat или даже встроенные инструменты job-сайтов). При интеграции с ATS результаты опроса сразу попадают в вашу воронку кандидатов, и вы буквально ведёте подбор не выходя из Telegram. Сегодня такие «опросники» особенно ценны, потому что кандидаты любят быстрый фидбэк: бот отвечает мгновенно и 24/7, никого не заставляя ждать письма или звонка на следующий день.
10. Умные AI-боты-рекрутеры (например, Naimee AI) – новый уровень автоматизации
Если простые сценарные боты – это как анкета, то на смену им уже приходят умные рекрутинговые боты с искусственным интеллектом. Один из ярких примеров – отечественный сервис Naimee AI. Его создатели называют продукт «виртуальный рекрутер», и по сути так и есть: GPT-чатбот берёт на себя поиск и первичный отбор кандидатов (источник vc.ru).
Как это устроено: система интегрируется с популярными job-платформами (HH.ru, SuperJob и т.д.), сама анализирует отклики на вашу вакансию, затем связывается с кандидатами через чат, проводит с ними скрининг-интервью на естественном языке и даже договаривается о времени встречи с HR. Всё это – без участия человека! Рекрутер уже на выходе получает короткий список подходящих кандидатов с резюме и ключевыми ответами, а дальше принимает финальное решение.
Преимущества такого подхода впечатляют. По данным исследования vc.ru, Naimee AI снимает до 80% рутинных задач рекрутёра – экономия времени колоссальная. Кандидаты получают ощущение «живого» диалога 24/7 (бот вежливо и осмысленно отвечает на вопросы, уточняет детали опыта), а компания – суперскорость закрытия вакансий, особенно массовых.
Например, вместо недели переписки и звонков первые подходящие люди могут прийти на собеседование уже через день после публикации вакансии. Система работает круглосуточно, не устаёт и не забывает никого – ни один отклик не потеряется, каждый получит ответ. Интеграции с календарями позволяют боту сразу ставить интервью в Google/Outlook по согласованию с кандидатом, избавляя HR от игры в «письменный пинг-понг» при назначении встреч.
Разумеется, AI-бот – инструмент новый, и важен человеческий контроль: где-то алгоритм может допустить ошибку или не уловить тонкость мотивации. Но его можно обучать и настраивать под свои сценарии. Многие компании уже экспериментируют с такими решениями.
Будущее HR неизбежно движется к тому, что нейросети возьмут на себя рутину найма, а человек сосредоточится на стратегических и тонко психологических аспектах подбора. Инструменты вроде Naimee AI показывают, что это будущее близко: они интегрируются с существующими HRM/ATS системами и готовы встраиваться в процесс найма без радикальной перестройки. Можно сказать, что подобный бот – это новый рекрутер в штате, который работает без перерывов и выходных.
(Дисклеймер: автор статьи является частью команды Naimee AI, и описывает возможности продукта исходя из опыта внедрения в российских компаниях.)
11. Mini-apps в Telegram: умные сервисы подбора (кейс WorkMatch с психометрией)
Нельзя не упомянуть и о самом свежем тренде – mini-app приложения внутри Telegram для HR-задач. Telegram в последние годы развивается как платформа, позволяющая создавать встроенные приложения. В контексте найма это вылилось в появление проектов вроде WorkMatch. Разработанный командой новосибирских ученых, WorkMatch – это мини-приложение в Telegram, которое использует ИИ для тонкого совместного анализа кандидата и вакансии (источник computerra.ru).
Что особенного: WorkMatch сочетает интеллектуальный профайлинг, психометрические тесты и анализ мотивации. Он может даже проводить голосовой анализ – встроенная нейросеть слушает голосовые сообщения кандидата и по манере речи определяет его психотип! Затем сопоставляет результаты с культурным профилем компании. Таким образом, помимо технических навыков оценивается, впишется ли человек в команду по ценностям. Бизнесу это обещает снижение текучки и найм «своих» людей по духу.
Работает это так: кандидат общается с мини-приложением, отвечает на вопросы (в том числе голосом), проходит короткие тесты. Алгоритм собирает данные и сводит «портрет» кандидата, оптимально подходящего под вакансию. По заявлениям создателей, точность такого автоматического подбора на пилотных тестах достигла 85%, тогда как на традиционных платформах успех подбора оценивают лишь в 35–45% случаев. Цифра впечатляет – фактически ИИ справляется с отсевом более чем вдвое лучше, чем человек, если верить этим данным. Конечно, на 100% полагаться на алгоритм рано, но как ассистент рекрутера такой инструмент бесценен.
WorkMatch пока на стадии выхода на рынок (планируется презентовать на венчурной ярмарке, как сообщается в СМИ). Но сам факт появления подобных mini-app говорит о том, что Telegram окончательно превратился в экосистему для HR. Теперь здесь можно не только переписываться, но и проводить полноценный assessment кандидатов силами бота, используя новейшие достижения ИИ. Возможно, скоро мы увидим целый зоопарк узких HR-приложений в Telegram – от проверки навыков на кодинг до автоматизированной проверки рекомендаций.
Для рекрутёров это означает новые возможности: можно быстро разворачивать решения внутри привычного мессенджера, без громоздких корпоративных систем. Кандидатам тоже удобно – не надо ехать в офис на тестирование, всё проходит в любимом Telegram, хоть дома, хоть в кофейне у моря.
Telegram прочно занял место в арсенале рекрутеров. Его аудитория растёт с каждым днём, и уже сегодня это один из основных каналов для поиска кандидатов и развития бренда работодателя. Мы рассмотрели 12 инструментов, но их, конечно, больше – новые появляются постоянно. Главное – понимать свои задачи и боли найма и подбирать под них решение. Нужен отклик от узких специалистов?
Идите в профильные каналы. Требуется обработать тысячи откликов? Внедряйте чат-бота. Не хватает времени на мониторинг? Доверьте рутину ИИ-ассистенту.
Телеграм хорош тем, что предлагает и живое общение, и автоматизацию одновременно. Вы можете выстраивать коммуникацию с кандидатами в привычном мессенджере – быстро, неформально, с эмодзи и голосовыми, – и тут же подключать ботов, интегрировать всё это в единый процесс. Не зря HR-специалисты шутят, что скоро вакансия будет закрываться нажатием одной кнопки в Telegram 😊.
А пока этого не случилось, вооружаемся тем, что есть. Возможно, вы уже пользуетесь какими-то Telegram-лайфхаками для найма – поделитесь в комментариях, какие инструменты сработали у вас лучше всего и почему. Будем рады продолжить список и узнать о новом опыте!