Каталог статей

Прогнозируем текучесть персонала с помощью ML: какие методы использовать и как это работает на практике

Как автоматизировать 7 важных HR-метрик и перестать тратить время на ручные расчёты

Как ИИ помогает оценивать soft skills кандидатов: от кейсов до рисков и перспектив

Генеративный ИИ в HR: возможности и риски для компаний

Можно ли компаниям использовать иностранные мессенджеры с 1 июня 2025 года: кто под запретом, а кто нет?

«HR будущего уже здесь»: как технологии трансформируют управление персоналом в 2025 году

Как нейросети меняют рекрутмент: почему живой рекрутер станет премиум-услугой?

«Диплом больше не нужен»: почему навыки становятся главной валютой на рынке труда

Внутренний Talent Marketplace: как Unilever, IBM и Schneider Electric находят скрытые таланты среди своих сотрудников и экономят миллионы

Сотрудник еще не знает, а AI уже понял, что он скоро уйдет: как предиктивная аналитика меняет работу HR в России и мире

Как AI-наставники уже меняют корпоративное обучение — и почему это только начало

HR перестал быть «кадрами»: почему AI-native подход в управлении персоналом — это новая бизнес-реальность, а не фантастика

Робот на кушетке: как компании доверяют психику сотрудников AI-чатботам и что из этого выходит

ИИ в HR: как алгоритмы могут разрушить карьеру и репутацию компании

Ваш новый начальник — ИИ: почему алгоритмы захватывают управление персоналом и к чему это приведёт

«Голливудская модель»: как бизнес заимствует подход Netflix и Pixar, чтобы стать гибче и успешнее

HR-суперприложения: почему компании массово отказываются от зоопарка решений и собирают все в единую платформу?

«AI решил, что вы нам не подходите»: как нейросети отбирают сотрудников и что об этом думают люди

HR в метавселенной: как виртуальная реальность меняет найм и работу с людьми

55+ лучших ИИ-сервиса для HR и подбора персонала в 2025 году для России

6 шагов к сильному IT-специалисту: как нанять и удержать лучших

HR-бренд 2.0: десять правил работы с командой в 2025-м

Вакансия-магнит: 8 приёмов, благодаря которым сильные кандидаты откликаются первыми

HR без человека: Как ИИ агенты меняют найм, и почему в России это пока сложно