«Диплом больше не нужен»: почему навыки становятся главной валютой на рынке труда

Пару десятилетий назад у каждой успешной карьеры был один общий знаменатель: диплом университета. Он открывал двери, гарантировал хоть какой-то старт и считался пропуском в мир престижных должностей. Но сегодня картина другая: дипломы теряют ценность быстрее, чем криптовалюта в кризис, а работодатели начинают смотреть глубже, изучая не строчку об образовании, а реальные навыки и опыт человека. Почему так происходит, что это значит для рынка труда, и готова ли Россия к глобальному тренду skills-based hiring?

Больше никаких дипломов — только навыки

Согласно последнему отчёту LinkedIn Economic Graph (март 2025), доля вакансий без требования о высшем образовании достигла 45%. Проще говоря, почти половина компаний на LinkedIn официально призналась: диплом больше не обязателен. Google, IBM, Tesla, Bank of America и Accenture — лишь верхушка айсберга среди тех, кто уже изменил правила игры.

Почему крупные корпорации так поступают? Секрет прост: бизнес столкнулся с кадровым голодом и понял, что дипломы часто не гарантируют нужных компетенций. CEO Apple Тим Кук не раз говорил, что половина новых сотрудников компании не имеет традиционного высшего образования, зато успешно решает задачи. IBM и вовсе придумала для таких кандидатов новый термин — «новые воротнички» (new collar workers), специалистов, которые выросли на онлайн-курсах и практическом опыте.

Почему дипломы стали бесполезными

Образовательные программы университетов просто не поспевают за рынком. По данным исследования RedBalloon и PublicSquare, 91% малых и средних компаний считают, что университеты не дают тех навыков, которые реально нужны в работе. Отсюда и ситуация: пока студенты сидят за партами и пишут конспекты, работодатели тратят миллионы на их переобучение с нуля. А зачем платить дважды?

Но не все так радужно. «Дипломный снобизм» всё ещё силен, особенно в России, где формальное образование считается обязательной базой для хорошей карьеры. Руководитель проекта HeadHunter Оксана Тимофеева отмечает, что хотя 85% российских работодателей формально требуют диплом, на деле почти 40% из них регулярно делают исключения для специалистов, обладающих уникальными навыками или опытом. Иначе говоря, диплом уже не так критичен, как казалось, хотя и полностью игнорировать его ещё никто не готов.

Как это работает в России

Российские компании движутся в том же направлении, хотя и осторожно. Яндекс, Авито, VK и Тинькофф уже давно ориентируются на навыки и практические кейсы, а не на дипломы. В Яндексе и вовсе шутят, что физики-теоретики или выпускники химфака здесь встречаются чаще, чем дипломированные айтишники. Главное — чтобы умели решать задачи. Сергей Рыжиков из Bitrix24 прямо говорит: «Если кандидат без диплома обладает нужными навыками — его наймут. Главное – результат».

Однако ситуация отличается в производстве и технологических компаниях. Например, Павел Кулаков из Oxygen Cloud уверен, что диплом все-таки необходим, особенно на сложных инженерных позициях, так как фундаментальные знания, по его словам, проще получить в классическом вузе. И здесь возникает главный спор: стоит ли российским вузам перестраивать программы или компаниям проще создать собственные школы, буткемпы и курсы, чтобы учить людей под себя?

Оценка soft skills через кейсы: новый стандарт или временный тренд?

В мире, где дипломы уходят на второй план, soft skills становятся новым золотом. Коммуникация, адаптивность, умение работать в команде — именно за это теперь платят работодатели. Но как это проверить на собеседовании? На помощь приходит кейсовое интервью, где кандидату дают реальные задачи: например, что вы будете делать, если дедлайн проекта сорван, а важный клиент грозит разорвать контракт?

Такие собеседования уже проводят и в России. HR-директор Aviasales Марина Соколовская в разговоре с vc.ru подчеркивает: «Важно не только, что кандидат отвечает, но и как он это делает: уверенно, ясно или нервничает и избегает ответов. Кейс сразу показывает человека изнутри, его реальную способность справляться с проблемами».

Что будет дальше?

Сегодня рынок труда переживает эпоху перемен, сравнимую разве что с цифровой революцией. Те компании, которые раньше других откажутся от жестких требований по дипломам, получат преимущество в виде расширения кадрового резерва. Исследование LinkedIn показывает, что компании, активно использующие найм по навыкам, чаще делают качественные наймы — примерно на 12%.

В России изменения идут медленнее, но они неизбежны. Государство уже активно поддерживает переобучение: программы «Цифровые профессии» и «Спринт» — первые шаги на пути к тому, чтобы рынок труда перестал зависеть от формального образования.

Время, когда диплом гарантировал карьеру, уходит в прошлое. Будущее — за теми, кто сможет доказать свои навыки не дипломом, а реальными результатами.

Источники:

  • LinkedIn Economic Graph Report (март 2025 г.)
  • Harvard Business Review
  • Исследования RedBalloon, PublicSquare, HeadHunter
  • Комментарии экспертов (IBM, Apple, Яндекс, Bitrix24, Aviasales)