Компании годами накапливают резюме, анкеты и результаты собеседований, но при открытии новой вакансии почти всегда начинают поиск «с нуля». Интеллектуальная векторно-графовая платформа компетенций ИВГПК помогает переломить эту ситуацию: она находит подходящих людей среди уже собеседованных кандидатов и сотрудников и объясняет, почему именно они релевантны под роль.
Платформа использует граф реальных карьерных переходов и векторные модели навыков. За счёт этого поиск идёт не только по должностям и ключевым словам, а «по смыслу» — по траекториям развития, близким ролям и соседним навыкам. ИВГПК показывает «мосты» между позициями, кандидатов, которые за год-два доросли до нужного уровня, и внутренних сотрудников, которых можно быстро дообучить. Для каждого профиля даётся прозрачное обоснование: какие навыки совпали, чего не хватает и за сколько шагов можно закрыть разрыв.
Особое внимание уделено безопасности: ИВГПК разворачивается on-prem или в приватном облаке, данные остаются внутри периметра компании, доступ регулируется по ролям, а чувствительные поля могут маскироваться.
Если вы хотите ускорить закрытие вакансий, повысить долю внутренних назначений и перестать терять сильных кандидатов в собственной базе, подробнее о платформе и сценариях пилота можно узнать на официальном сайте: