Топ-17 российских ATS-систем в 2026 году: плюсы, минусы и цены

ATS-системы (Applicant Tracking Systems) – это специализированные программы, которые помогают автоматизировать и упростить подбор персонала. ATS становятся единым центром управления вакансиями, резюме и кандидатами, освобождая рекрутеров от рутины и позволяя сконцентрироваться на главном – выборе лучших сотрудников.

Рынок российских ATS продолжает активно развиваться: появляются AI-модули, продвинутая аналитика, интеграция с мессенджерами и ведущими job-платформами (HeadHunter, SuperJob). В этом обзоре мы детально сравним десять самых популярных российских ATS-систем на 2025 год.

Для каждой системы разберём:

• Основные функции и возможности.
• Преимущества и недостатки.
• Стоимость и особенности внедрения.
• Интеграции и отзывы пользователей.

В конце материала представлена удобная сравнительная таблица.

Топ-17 российских ATS-систем 2025 года

1. HRSync ATS

Решение для агентств, рекрутеров среднего и крупного бизнеса. Поддерживает высокую кастомизацию процессов и быструю интеграцию.

Возможности:

• Автосбор резюме, воронки подбора, переписка с кандидатами.
• Интеграции с Telegram, HH.ru, SuperJob, Worki, Avito.
• Совместная работа HR-отдела, разграничение доступа.
• Подробная аналитика: по воронкам, скоростям закрытия, источникам.
• Гибкая настройка HR-процессов и воронок.

Плюсы: гибкость, мощная аналитика, мультиворонки, поддержка on-prem.

Минусы: нет открытых тарифов, требует внедрения.

Цена: по запросу, от 200 000 ₽/год.

2. Talantix от HeadHunter

Официальная ATS от HeadHunter, максимально интегрирована в экосистему платформы.

Возможности:

• Автоматическая загрузка откликов, история взаимодействий.
• Аналитика по источникам и эффективности воронки.
• Совместная работа команды, напоминания, шаблоны писем.

Плюсы: seamless-интеграция с hh.ru, высокая стабильность.

Минусы: ограниченность вне hh, базовая аналитика.

Цена: от 28 000 ₽/год на пользователя.

3. Huntflow (Хантфлоу)

Облачная ATS с канбан-интерфейсом. Популярна у небольших и средних компаний.

Функции:

• Визуальное перемещение кандидатов по этапам.
• Интеграции с job-сайтами, календарями, почтой.
• Быстрое внедрение, шаблоны писем, аналитика.

Плюсы: простой старт, гибкие настройки, понятный интерфейс.

Минусы: не хватает глубокой аналитики в базовой версии.

Цена: от 2500 ₽/мес за рекрутера.

4. ТопФактор (1С: Подбор персонала)

Коробочная ATS на базе 1С. Подходит для госкомпаний, промышленных предприятий и тех, кто работает с 1С:ЗУП.

Функции:

• Поддержка executive и массового подбора.
• Видеоинтервью, чат-бот, аналитика.
• Поддержка API и SSO, интеграция с внешними сервисами.

Плюсы: глубокая кастомизация, отличная аналитика.

Минусы: интерфейс не самый дружелюбный, требуется внедрение.

Цена: от 4000 ₽/мес или от 200 000 ₽ (коробка).

5. Potok.io

Интеллектуальная ATS для массового подбора и ритейла (используется Яндексом, МТС, Пятёрочкой и др.)

Возможности:

• Быстрый скрининг резюме, чат с кандидатами.
• Анализ эффективности каналов.
• Автоматизация взаимодействия на этапе подбора.

Плюсы: высокая скорость найма, ИИ-модули, стабильность.

Минусы: нет открытых тарифов, ограничения в базовой версии.

Цена: индивидуальный расчёт, от 300 000 ₽/год.

6. SolvoPro

Решение для массового рекрутинга, агентств, колл-центров и сетевых компаний.

Функции:

• Рассылка, мультивакансии, встроенный календарь.
• Сценарии взаимодействия, метрики и аналитика.
• CRM для кандидатов, Telegram-бот, BI-отчёты.

Плюсы: быстрая настройка, удобство, кастомизация.

Минусы: молодая система, требует ручных донастроек.

Цена: от 30 000 ₽/год.

7. E-Staff Рекрутер

Одна из самых «тяжёлых» ATS, заточенная под рекрутеров с большим потоком заявок или executive search.

Функции:

• Работа с крупными базами.
• Конструктор отчётов и аналитики.
• Гибкая настройка этапов и событий.

Плюсы: надёжность, гибкость, отчётность.

Минусы: устаревший интерфейс, сложно начать без внедрения.

Цена: от 20 000 ₽/год; корпоративный тариф — до 1,6 млн ₽.

8. Experium

Новая AI-ATS для технологичных компаний. Акцент на скорость, видеособеседования и прогнозируемый найм.

Функции:

• Видеоинтервью, ранжирование откликов.
• Прогноз успеха найма (AI).
• Шаблоны сообщений, мультивакансии.

Плюсы: инновации, фокус на скорость.

Минусы: мало кейсов, алгоритмы нуждаются в контроле.

Цена: от 2000 ₽/мес; расширенные тарифы — по запросу.

9. СберПодбор

Флагманская ATS от Сбера. Упор — на найм линейного персонала, колл-центров, торговых точек.

Функции:

• Telegram-бот для анкетирования.
• Автозвонки, автоответы, фильтры.
• Профили сотрудников и вакансий, СКУД-интеграция.

Плюсы: бесплатный тариф, сильный ИИ.

Минусы: заточен под массовый найм.

Цена: от 0 ₽ до 82 900 ₽/год.

10. FriendWork

Простая и надёжная ATS для агентств и рекрутеров со средним потоком.

Функции:

• 30+ интеграций: hh, SuperJob, VK, Avito и др.
• Рассылки, отчёты, шаблоны.
• CRM-подобная база кандидатов.

Плюсы: лёгкость, поддержка, обучаемость.

Минусы: AI-функции реализованы через внешние сервисы.

Цена: от 20 700 ₽/год.

11. Saby HRM («СЭБИ»)

Модуль «Подбор» внутри облачной HR‑платформы Saby; подходит компаниям любого масштаба.

Функции:

• Автоматическая публикация вакансий на job‑сайтах и соцсетях.
• Сквозная коммуникация (почта, мессенджеры, видеоинтервью).
• Проверка документов кандидата и хранение в электронной папке.
• Плюсы: многоязычный веб‑клиент, мобильные приложения, сквозная HR‑аналитика.
• Минусы: гибкая тарификация может сбивать с толку, слабая кастомизация отчётов без доп‑модулей.
• Цена: оплата по потреблению или годовая лицензия; демо и 14‑дневный триал доступны.

12. Skillaz Подбор

Коробочная и облачная ATS с фокусом на массовый и executive search.

Функции:

• Постинг вакансий, автопарсинг резюме, видео‑ и онлайн‑тесты.
• Конструкторы фильтров, отчётов, карьерные сайты.
• Интеграции с HRIS, BI и SSO.
• Плюсы: масштабируется под крупный бизнес, богатые сценарии оценки.
• Минусы: нет открытого триала, длительное внедрение on‑prem.
• Цена: индивидуально; пилотный проект ≈ от 300 000 ₽.

13. Huntlee

Молодая ATS с AI‑поиском и невысоким порогом входа.

Функции:

• Размещение вакансий на hh.ru, SuperJob, LinkedIn и др.
• AI‑ранжирование кандидатов, визуальные канбан‑воронки.
• Отчёты и дешёвый on‑prem‑вариант.
• Плюсы: есть бесплатный тариф, быстрая работа, дружелюбный UI.
• Минусы: ограниченный функционал в free‑плане, мало крупных кейсов.
• Цена: Free / Standard от 990 ₽/мес; Enterprise — по запросу.

14. Union (T1 TalentForce)

Low‑code‑платформа для крупного бизнеса и госсектора.

Функции:

• Конструктор воронок и чек‑листов, личные кабинеты кандидатов.
• Интеграция с BI, job‑сайтами, корпоративными порталами.
• Гибкие API и собственный marketplace виджетов.
• Плюсы: высокая кастомизация без кода, on‑prem‑установка, поддержка SSO/AD.
• Минусы: долгий старт (проектное внедрение), нет публичного триала.
• Цена: по запросу; демо‑доступ на песочнице.

15. Воронка Найм (Контур)

SaaS‑бот для массового подбора и лендингов вакансий.

Функции:

• Генерация страницы вакансии, AI‑копирайт.
• Голосовой робот и чат‑бот для первичного скрининга.
• Аналитика по каналам и EVP‑рекомендации.
• Плюсы: быстрое закрытие линейных позиций, оплата «за результат».
• Минусы: узкая специализация, ограниченные CRM‑возможности.
• Цена: pay‑as‑you‑go; демо и триал 7 дней.

16. Pulse HR (HR‑платформа «Пульс»)

Микросервисная платформа «Сбера» с модулем «Подбор».

Функции:

• Поиск резюме, воронка найма, чат‑боты, адаптация и обучение.
• Единый профиль сотрудника, HR‑аналитика, интеграция с СУБД Сбера.
• Плюсы: охватывает полный HR‑цикл, глубокие AI‑модули.
• Минусы: корпоративное ценообразование, сильная зависимость от экосистемы Сбера.
• Цена: по запросу; пилотный период 30 дней.

17. HRscanner (Perspektiva)

Платформа оценки и видеоинтервью, интегрируемая с ATS.

Функции:

• Когнитивные и профессиональные тесты, асинхронные видеоинтервью.
• Автоматический расчёт оценки «fit‑score», отчёты для менеджеров.
• API‑интеграции с CleverStaff, Talentix, e‑Staff и др.
• Плюсы: быстро фильтрует поток резюме, готовые библиотеки тестов.
• Минусы: не хранит полноценно базу кандидатов — нужен «хост»‑ATS.
• Цена: годовая подписка; демо 14 дней, базовый план ≈ 12 000 ₽/год/рекрутёр.