HR-tech на слуху: какие подкасты и каналы помогут эйчару не отстать от трендов

За последние пару лет HR-отрасль переживает тихую революцию: новые технологии меняют то, как мы подбираем персонал, оцениваем сотрудников и выстраиваем корпоративную культуру. Компании наращивают инвестиции в HR-Tech, и прогнозы показывают взрывной рост этого рынка – только в России он вырос на 40% за 2024 год (до 22,5 млрд ₽) и будет расти на 40–50% в год еще как минимум пять лет (источник potok.io). Уже никого не удивишь чат-ботами, которые круглосуточно общаются с кандидатами, экономя время рекрутёрам, а алгоритмы на основе ИИ все глубже проникают в HR-процессы. В такой реальности HR-специалистам важно постоянно учиться новому, иначе рискуешь выпасть из профессии. Но как успевать за ежедневным потоком инсайтов и новинок?

Одно из решений – подкасты и Telegram-каналы, где эксперты делятся опытом и знаниями. Формат подкаста пережил бум: по данным Inc. и Яндекс.Музыки, за последние годы аудитория подкастов выросла в 6 раз – пандемия приучила нас учиться и развлекаться «на слух» (источник testwork.io).

Telegram же превратился в крупнейшую профессиональную соцсеть: HR-эксперты и компании активно ведут там каналы, публикуя уникальные инсайты, кейсы и новости индустрии. Следить за такими каналами стоит каждому, кто хочет быть в курсе трендов и изменений на рынке (источник huntflow.media). Ниже – обзор самых интересных, на наш взгляд, подкастов и каналов про HR-технологии, которые помогут вам всегда быть на шаг впереди.

Подкасты: когда HR-технологии говорят с вами

Популярность аудиоформата среди эйчаров неудивительна: обсуждения горячих тем HR-Tech можно слушать по дороге в офис или во время тренировки. Российские HR-экосистемы уже запустили собственные шоу. Так, команда системы автоматизированного рекрутмента Huntflow ведёт подкаст «Хантфлоу Insight», где в профессионально смонтированных выпусках общается с ключевыми фигурами индустрии – рекрутерами, HRD и HRBP крупных компаний. Авторы разбирают практические кейсы найма и делятся опытом внедрения технологий управления персоналом, благодаря чему каждый эпизод насыщен полезными находками.

Конкуренты не отстают: рекрутинговый портал hh.ru совместно со студией Red Barn запустил подкаст с говорящим названием «Захантили». В выпусках этой серии обсуждают именно HR-технологии – от советов, как устроиться в крупнейшие корпорации, до секретов поиска «идеальных сотрудников» для бизнеса. Ведущая Елена Арапова приглашает HR-директоров ведущих компаний, и вместе они не только разбирают структуру удачного резюме или нюансы собеседований, но и поднимают более общие вопросы – например, чем самозанятый отличается от ИП на рынке труда или с какими гендерными стереотипами всё ещё сталкиваются соискатели.

Не отстают и независимые энтузиасты HR. NEWHR Podcast – детище Киры Кузьменко, основательницы агентства NewHR. В каждом эпизоде она беседует с приглашёнными экспертами, причём вопросы будут интересны не только рекрутёрам, но и самим соискателям.

Спроси себя, как получить работу в США российскому айтишнику или как предотвратить профессиональное выгорание – и, вероятно, ответ уже звучал в одном из недавних выпусков NEWHR. Авторы не боятся экспериментировать с форматом: помимо привычных интервью, здесь устраивают и разговорные баттлы, с юмором обсуждая распространённые ошибки HR-ов и мемы про рекрутинг. Для слушателя это не только источник лайфхаков (например, как эффективно «закрывать» вакансии или соблюдать work-life balance), но и ощущение причастности к живому диалогу коллег по цеху.

А вот PeopleCast изначально вырос как контент-проект платформы PeopleForce, и это чувствуется в уровне экспертизы. Ведущая Анастасия Ефименко, HR-партнер PeopleForce, приглашает HR-специалистов и основателей компаний, чтобы обсудить насущные проблемы: как наладить коммуникацию между отделами, повысить психологическое благополучие сотрудников или встроить элементы HR-маркетинга в работу с персоналом. Гости делятся реальными историями – от сложностей внедрения новой корпоративной культуры до удачных кейсов автоматизации рекрутинга в больших командах. Особенность PeopleCast в том, что он охватывает сразу несколько граней HR (от сторителлинга до HR-Tech инструментов), оставаясь при этом лёгким для восприятия и практичным.

Свою лепту вносит и академическое сообщество HR. Например, консалтинговая компания Formatta запустила подкаст «Ясен HR», где ведущий Евгений Куприянов (канд. психол. наук) беседует с приглашёнными экспертами о трансформации управления персоналом. Темы варьируются от классического менеджмента и развития сотрудников до самых современных технологий в HR-направлении.

За счёт научного бэкграунда и опыта Евгения подкаст балансирует между теорией и практикой: можно одновременно разобраться, как построить компетенции команды, и понять, какие цифровые новшества этому помогают. Похожий формат у проекта HR MEDIA – это целый подкаст-канал, где уже свыше 40 эпизодов и все по делу. В некоторых выпусках эксперты обсуждают, как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении изменений (вечная проблема любой «оцифровки» HR-процессов), а в других – делятся опытом интеграции коучинга в бизнес-стратегию или разбирают тренды вроде цифровизации HR и новых подходов к обучению персонала. Причем встречаются и совсем нетривиальные темы: однажды герои подкаста поспорили о пользе корпоративной библиотеки, а в другом эпизоде – о влиянии дресс-кода на вовлечённость команды. Такой разброс сюжетов не дает заскучать и расширяет кругозор HR-специалиста гораздо шире обычных разговоров про «кадры».

Наконец, стоит упомянуть пару зарубежных подкастов – они пригодятся тем, кто читает по-английски и хочет видеть более глобальную картину. Например, подкаст Worth a Listen освещает кросс-культурные проблемы рекрутинга и глобальные тренды управления персоналом. Приглашённые эксперты делятся практическими рекомендациями, обсуждают сложные вопросы вроде оценки soft skills при дистанционных собеседованиях или анализируют, почему в разных странах люди увольняются по схожим причинам.

А один из старейших англоязычных подкастов HR Happy Hour за 11 лет выпустил уже более 300 серий – настоящий аудио-архив эволюции HR-Tech. Его ведущие, Триш МакФарлейн и Стив Боуз, давно стали звёздами отрасли: они первыми заговорили об автоматизации HR-процессов, открыто обсуждают плюсы и минусы HR-аналитики, делятся кейсами удержания талантов и внедрения ИИ в работу отделов персонала. Послушать такие шоу полезно хотя бы из любопытства – вдруг поймаете инсайт, который ещё не дошёл до российского рынка.

Telegram-каналы: HR-технологии у вас в кармане

Если подкасты требуют выделить время и внимание, то Telegram-каналы работают как новостная лента: короткие посты, ссылки, обсуждения – всё самое актуальное в режиме реального времени. Неудивительно, что HR-эксперты облюбовали эту платформу. Красивая аналитика | HR – один из самых ярких примеров. Это авторский канал Виктории Пискарёвой, посвящённый данным о людях, HR-метрикам, аналитике и HR-Tech продуктам (источник t.me). Простым языком о сложном: Виктория (эксперт «Лаборатории Касперского») не только делится полезными дашбордами и графиками, но и обсуждает пользовательский опыт, автоматизацию HR-процессов и вообще жизнь эйчара в цифровую эпоху.

Её канал давно перерос формат узкопрофильного блога и стал пространством, где почти 18 тысяч подписчиков учатся измерять и визуализировать всё, что происходит с сотрудниками и кандидатами. В том же духе, но в более неформальной манере пишет Александр Ботвин из Яндекса: его канал с названием в стиле программистской шутки H0H1 посвящён HR-аналитике, статистике и визуализации данных (источник digital.ecopsy.ru). Можно сказать, это канал для настоящих HR-«хардкорщиков», кто любит покопаться в цифрах и верит, что «без данных вы просто человек с мнением». Дополняет эту компанию канал People Analytics от Юрия Тукачева – тут больше про психометрику и оценку персонала, иногда с лайфхаками по использованию Python/R для анализа HR-данных. Такие ресурсы незаменимы, если вы хотите прокачать именно аналитический подход в HR и понять, как большие данные меняют работу с людьми.

Конечно, HR-Tech – это не только про цифры, но и про новые решения и продукты. Чтобы следить за появлением свежих инструментов, стоит подписаться на канал HRTech (он же @HRTechRU) Виктории Пискарёвой. По сути, это каталог российских HR-Tech сервисов: здесь анонсируют новинки, кратко описывают их функции, публикуют новости рынка, обзоры исследований и даже вакансии в индустрии (источник t.me). Канал вырос до 13 тысяч читателей и превратился в точку входа в мир HR-технологий – удобно, когда все свежие кейсы и стартапы у тебя под рукой в виде ленты ссылок. За глобальным контекстом обратимся к каналу с говорящим названием The Future of Work. Его ведёт Евгений Вольнов, руководитель продуктов в HeadHunter, и фокусируется он на мировых HR-Tech трендах.

Для тех, кто занимается оценкой персонала и талант-менеджментом, в Telegram тоже найдется кладезь знаний. HR-эксперт Анна Донская ведёт авторский канал об оценке, который на самом деле выходит за рамки одной темы – это размышления о том, как развивать таланты в компании, с массой личных инсайтов и наблюдений. Чувствуется, что пишет практик, для которого управление талантами – не абстракция, а повседневная работа. Узко специализируется канал «Центр оценки в лицах»: его автор, Сергей Смоленцев (ЭКОПСИ), буквально препарирует тему ассессмент-центров. История появления методики, обзор упражнений, тонкости проведения оценочных сессий – такой концентрат знаний по теме редко где найдёшь.

Напоследок – пара совсем нишевых, но от этого не менее интересных каналов. Канал Павла Безручко – must-read для HRD и организационных консультантов. Павел – признанный эксперт по организационному развитию, и его публикации о регулярном менеджменте, переговорах и взаимодействии в командах ценны тем, что это никакой «попсы», только выжимка опыта и знаний. Если хотите прокачать себя как руководителя или HR-бизнес-партнёра, который говорит с топ-менеджментом на одном языке, этот канал для вас. И наконец, совсем маленький Telegram-блог AiPsy Metrics.

Здесь посты появляются редко, зато каждое – как маленькое открытие. Автор, Денис Давыдов, известен тем, что участвовал в создании технологии оценки личности по селфи (в проекте BestFitMe) и продолжает экспериментировать с ИИ в оценке персонала. В его канале всего несколько десятков подписчиков, но ценность контента не измеряется числом читателей. Пару публикаций – и вы узнаете о самых передовых разработках на стыке HR и нейротехнологий. Что ж, иногда именно в таких камерных сообществах рождается будущее – как знать, возможно, через пару лет методы вроде self-оценки по видео станут обычной практикой на рынке.