«ИИ или штраф на 500 млн»: как новые правила игры в России изменят HR с 1 июля 2025 года

Нейросети ворвались в HR стремительно и навсегда: теперь уже никого не удивишь тем, что рекрутер пишет вакансию с помощью ChatGPT, а кандидат проходит первое собеседование у робота. Но именно сейчас российский рынок найма сталкивается с поворотной точкой: с 1 июля 2025 года закон заставит всех, кто работает с персональными данными, полностью перенести их на российские серверы или получить штраф до полумиллиарда рублей.

Оказалось, что ИИ, который еще вчера казался панацеей от рутины, сегодня — проблема. Давайте разберемся, почему всё стало так сложно, и главное — что теперь с этим делать.

Почему рекрутеры оказались под угрозой?

Закон № 152-ФЗ «О персональных данных» и раньше не был простым. Но последние поправки превратили его из просто строгого в жёсткий. Теперь не только нельзя хранить резюме или анкеты кандидатов на зарубежных серверах — даже кратковременная отправка таких данных за границу требует уведомления Роскомнадзора и выполнения целого набора мер защиты данных. Иначе — штрафы, блокировка, а при особо тяжёлых случаях — и уголовные дела.

Под раздачу попадают почти все иностранные ИИ-сервисы, которыми так удобно было пользоваться в HR: ChatGPT, Google Bard, Zoom, WhatsApp, зарубежные ATS-платформы вроде SAP SuccessFactors или SmartRecruiters, и десятки стартапов по AI-рекрутингу. Все они работают на серверах за пределами РФ, и использовать их после 1 июля, если туда попадают личные данные россиян, значит каждый раз балансировать на грани закона.

И вот тут началось самое интересное. В последние месяцы HR-сообщество России буквально разделилось на два лагеря: тех, кто готовится к цифровой миграции, и тех, кто надеется «проскочить». Но проскочить вряд ли получится — по словам руководителя направления цифровой трансформации hh.ru Дмитрия Сергеева, «это не просто очередная формальность, а полноценный digital-суверенитет». И судя по прошлым кейсам, Роскомнадзор вряд ли будет снисходителен.

Как российский HR пытается найти выход

К счастью, локальный рынок HR-Tech успел подготовиться. За последние три года в России появилась целая экосистема AI-решений, которые спокойно работают внутри страны и не нарушают никаких законов.

Самый известный пример — компания «Поток», чей AI-бот сегодня массово фильтрует резюме и проводит первичные интервью в крупнейших компаниях России, таких как «Велесстрой» или ТМК. Последние несколько лет они активно переманивали клиентов у иностранных платформ, и весьма успешно. Как рассказал Сергей Ахметов, генеральный директор «Потока», «внедрение нашего ИИ позволяет сократить время закрытия вакансий минимум на 40%». И это не фантастика — компании подтверждают цифры, добавляя, что российская локализация в реальности ускорила, а не затормозила их процессы найма.

Не уступают и другие стартапы. Например, отечественный аналог знаменитого HireVue, проводит видеоинтервью и даже оценивает кандидатов с помощью нейросетей по мимике и интонации. Сбербанк не отстаёт: его GigaChat, русскоязычный аналог ChatGPT, уже обучен создавать вакансии, сортировать резюме и даже заниматься адаптацией новичков. Таким образом, «санкционный шок» и законодательные ограничения не остановили HR-инновации, а лишь перенесли их в Россию.

Почему ИИ в HR — это хорошо, несмотря на трудности

Конечно, остались те, кто считает, что с ограничением западных технологий российский HR сделает шаг назад. Но большинство профессионалов смотрит на ситуацию иначе: уход зарубежных сервисов заставил HR-сферу пересмотреть подходы, а это всегда полезно.

Как говорит Татьяна Романова, директор по персоналу компании Just AI: «Алгоритмы отлично справляются с первичным отбором резюме, это экономит время рекрутеров и исключает предвзятость. Но решение всё равно должен принимать человек».

Кандидаты, кстати, тоже не против нейросетей. Исследование сервиса «Зарплата.ру» показало, что 75% соискателей вполне готовы, чтобы их первым интервьюером стал робот, а некоторые даже чувствуют себя менее напряжённо, чем при общении с живым человеком.

Что нужно делать прямо сейчас?

Самое главное, советуют эксперты — не ждать последнего дня. Во-первых, провести аудит всех используемых инструментов. Если сервис не может гарантировать хранение данных внутри РФ — заменить его на отечественный аналог. Во-вторых, постепенно переводить коммуникации с кандидатами в российские сервисы видеосвязи и чаты, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Многие компании сейчас активно внедряют российские HR-платформы и даже создают внутренние AI-решения на основе open-source моделей. И это не так сложно и дорого, как кажется на первый взгляд. Как показывает практика тех же «Велесстроя» и ТМК, переход на российские системы чаще всего быстро окупается — за счёт снижения рисков и ускорения процессов найма.

Выбор: нейросеть по-русски или штраф?

Итак, перед HR-специалистами сейчас простой, но очень важный выбор: либо инвестировать в отечественные технологии и спокойно пользоваться всеми преимуществами ИИ, либо рискнуть штрафами и репутацией.

Один из лидеров HR-рынка недавно пошутил на конференции: «После 1 июля рекрутер будет стоить ровно столько, сколько стоит его знание закона о персональных данных». Шутка с долей истины: компании, которые проигнорируют изменения, могут дорого за это заплатить.

Но те, кто примет правила игры и перейдёт на отечественные нейросети, окажутся в выигрыше. Они получат конкурентное преимущество и возможность заняться более творческими и стратегическими задачами, пока ИИ разбирается с рутиной.