Войти в IT после 30: осознанный шаг или красивая иллюзия?

«В 30 лет я понял, что больше не могу работать на одном месте. Хотелось чего-то нового, востребованного, технологичного. IT казался идеальным вариантом. Реклама обещала карьеру за три месяца. В итоге я потратил год, половину своих сбережений и почти отчаялся, прежде чем устроился на первую джуниорскую позицию» — такими словами начинается история Максима, бывшего инженера-строителя, который решился сменить профессию и войти в мир технологий.

Максим — один из тысяч россиян, решивших в последние несколько лет изменить свою жизнь и войти в IT, вдохновившись рекламой многочисленных курсов. Онлайн-школы обещают быстрое обучение, гарантированное трудоустройство и высокие зарплаты уже через пару месяцев после старта. Но какова реальность на самом деле?

Рекламная сказка и жестокая реальность

Обещания на лендингах онлайн-школ поражают воображение: «Получай 100 тысяч через три месяца!», «Работа в IT гарантирована или вернём деньги!». Однако за яркой вывеской часто скрывается куда более серая реальность.

Согласно исследованию НИУ ВШЭ, из всех начинающих обучение на популярных IT-курсах до финала доходит лишь около 60%. И лишь около половины этих выпускников находит работу по новой специальности в ближайшие полгода. В итоге получается, что реально трудоустроиться удается примерно четверти от общего числа поступивших на курсы.

Эксперты рынка труда объясняют это просто: курсы создают иллюзию простоты. Да, учиться и правда можно относительно быстро, но реальный рынок труда — это не тренажёр, а борьба за место под солнцем. Без опыта новичку крайне сложно конкурировать, а первый оффер может оказаться значительно ниже тех цифр, которые рекламировали школы.

«Первые собеседования были шоком, — признаётся Алексей, который после курсов фронтенда пытался найти работу в Петербурге. — Меня спрашивали о вещах, о которых на курсах даже не упоминали. Никто не хотел платить мне за красивые лендинги на HTML и CSS. Всем нужен был опыт работы с React, портфолио реальных проектов и желательно еще и английский. В итоге мне пришлось еще три месяца учиться самостоятельно, чтобы хоть куда-то взяли стажёром».

С чем сталкивается новичок после 30?

«Самое трудное — не деньги и даже не учёба, а психологическое давление», — рассказывает Марина, бывший бухгалтер, ставшая аналитиком 1С в 35 лет. По её словам, особенно сложно принять, что твой наставник или тимлид может быть моложе тебя на 10-15 лет.

Это подтверждают и другие «свитчеры»: быть новичком в 30+ психологически не просто. Это значит на время забыть о статусе и предыдущих достижениях, снова почувствовать себя стажёром, получать указания от людей намного моложе себя.

Однако, если быть честным, возраст как таковой почти никогда не является главным барьером. Исследования, проведенные hh.ru, подтверждают: спрос на специалистов в IT настолько высок, что компании готовы нанимать даже абсолютных новичков старше 30 лет, если те демонстрируют нужные навыки и мотивацию.

Главная проблема не возраст, а завышенные ожидания от сферы и неправильный выбор специализации.

Почему одни направления проще других?

Часто курсы предлагают одинаково «лёгкий вход» во все области IT — от Data Science до фронтенда и тестирования. Однако на деле сложность и скорость освоения профессий различаются радикально.

Так, к примеру, разработка на Java или Python требует глубокого погружения в программирование и алгоритмы. Это явно не «три месяца и ты джун». Более реально для новичка освоить профессию QA-инженера или специалиста по внедрению 1С: порог входа ниже, а базовый навык можно освоить за несколько месяцев активной учёбы.

«Я выбрала тестирование, потому что понимала, что разработка для меня слишком сложна, а в QA ценится внимательность и усидчивость — качества, которые я приобрела за годы работы бухгалтером», — говорит Татьяна, сменившая сферу в 37 лет.

Эксперты подтверждают её выбор: правильно выбрать нишу, исходя из уже имеющегося опыта, намного важнее, чем слепо идти за громкими обещаниями высоких зарплат.

Как выбрать курс и не разочароваться?

Здесь работает универсальное правило: важно не только смотреть на отзывы (они часто субъективны), но и задавать конкретные вопросы представителям школ. Например: «Какой процент ваших выпускников устроился по специальности?», «Есть ли среди ваших выпускников люди, похожие на меня — 30+, без опыта в IT?». Конкретика важнее красивых обещаний.

Сергей, карьерный консультант, советует: «Обязательно уточните, как школа помогает в трудоустройстве. Если она просто рассылает ваше резюме партнёрам, то это слабая помощь. Другое дело, если школа готова помогать вам в составлении портфолио и проведении пробных интервью».

Стоит ли игра свеч?

IT — действительно перспективная сфера, которая открыта для людей самых разных возрастов и профессий. Но она требует ясного понимания цели и готовности к трудностям.

Если вы ищете лёгкие деньги — лучше туда не идти. Если же вы готовы к упорному обучению, постоянному саморазвитию и временному снижению дохода — добро пожаловать. Многие «свитчеры» признаются, что их новая профессия в IT действительно стоит всех вложенных усилий и переживаний. Они получают не только доход, но и то, чего часто нет на прежней работе — ощущение движения вперёд и востребованности.

Поэтому в 30 лет входить в IT можно и нужно. Вопрос лишь в том, насколько честно вы готовы подойти к этому шагу и насколько тщательно его продумать.

В конце концов, как метко заметил один из героев этой статьи, «поздно — это только тогда, когда уже ничего изменить нельзя».

Источники:

Данные исследований: НИУ ВШЭ, hh.ru, Skillbox, Яндекс.Практикум. Личные истории реальных людей собраны из публикаций на vc.ru, Хабре и открытых источников.